Menguruskan hal-hal berkaitan Profiling dan penyediaan Pelan Penggantian (Succession Planning) bagi Pegawai Pengurusan Tertinggi Perkhidmatan Awam. Menyediakan maklumat pegawai, menganalisa data serta menyediakan laporan statistik mengenai Pegawai Pengurusan Tertinggi Perkhidmatan Awam. Menyelaras pembangunan kompetensi serta latihan pegawai-pegawai Pengurusan Tertinggi Perkhidmatan Awam.